勞務派遣,中勞勞務派遣(優質商家),東莞勞務派遣：

勞務派遣,東莞勞務派遣,東莞市中勞勞務派遣公司

勞務派遣定崗定量規制區別對待

　　勞務派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責，其他的管理工作由人才派遣機構負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴重的是，石排勞務派遣，不少用人單位區別對待勞動合同用工和勞務派遣用工，橫瀝勞務派遣，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權利等方面歧視勞務派遣工，侵害勞務派遣工的合法權益。

   勞務派遣合同中，勞務派遣，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

   在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。

   勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，東莞勞務派遣，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及處理。

   需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

勞務派遣、石排勞務派遣、中勞勞務派遣(優質商家)由東莞市中勞勞務派遣有限公司提供。東莞市中勞勞務派遣有限公司（www.nmky.com.cn）在勞務輸出這一領域傾注了無限的熱忱和激情，中勞勞務派遣一直以客戶為中心、為客戶創造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創成功，共創輝煌。相關業務歡迎垂詢，聯系人：陳正東。

• 上一條：勞務派遣,東莞勞務派遣招聘,中勞勞務派遣(多圖)
• 下一條：龍溪勞務派遣,勞務派遣,中勞勞務派遣